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                      太倉勞務

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                      太倉市寶來人力資源有限公司

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                      17-23號


                      人力資源六大模塊

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                      人力資源六大模塊

                      發布日期:2020-10-25 作者: 點擊:

                      人力資源六大模塊分為: 

                       一、人力資源規劃 

                      二、人員招聘與裝備 

                      三、訓練開發與施行 

                      四、績效考核與施行 

                      五、薪酬福利 

                      六、職工聯系辦理  具體細分: 

                      一、人力資源規劃:  

                      1、組織機構的設置, 

                      2、企業組織機構的調整與剖析, 

                      3、企業人員供給需求剖析,

                      4、企業人力資源制度的擬定, 

                      5、人力資源辦理費用預算的編制與履行; 

                      6、開發人力資源發展戰略方案  

                      7、作業中的績效要素  

                      8、職工授權與監管  

                      二、人力資源的招聘與裝備:  

                      1、招聘需求剖析, 

                      2、作業剖析和勝任才能剖析, 

                      3、招聘程序和戰略、 

                      4、招聘渠道剖析與選擇, 

                      5、招聘施行, 

                      6、特殊政策與應變方案, 

                      7、離職面談, 

                      8、下降職工流失的措施  

                      三、人力資源訓練和開發   

                      1、理論學習, 

                      2、項目點評, 

                      3、查詢與平谷, 

                      4、訓練與發展, 

                      5、需求點評與訓練, 

                      6、訓練建議的構成, 

                      7、訓練、發展與職工教育,

                      8、訓練的規劃、體系辦法,

                      9、開發辦理與企業領導;開發自己和別人, 

                      10、項目辦理:項目開發與辦理慣例。  

                      四、人力資源績效辦理:  

                      1、績效辦理預備階段, 

                      2、施行階段, 

                      3、考評階段, 

                      4、總結階段, 

                      5、使用開發階段, 

                      6、績效辦理的面談, 

                      7、績效改善的辦法, 

                      8、行為導向型考評辦法, 

                      9、結果導向型考評辦法。 

                      五、人力資源薪酬福利辦理:(補償、鼓勵和收益)

                      1、薪酬,

                      2、構建全面的薪酬體系(崗位點評與薪酬等級、薪酬查詢、薪酬方案、薪酬結構、薪酬制度的擬定、薪酬制度的調整、人工成本核算),

                      3、福利和其它薪酬問題(福利保險辦理、企業福利項目的規劃、企業彌補養老保險和彌補醫療保險的規劃)

                      4、點評績效和供給反饋。

                      六、人力資源的職工和勞作聯系:

                      1、就業法,

                      2、勞作聯系和社會,

                      3、行業聯系和社會,

                      4、勞資商洽,

                      5、工會化和勞資商洽(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的作業環境 促進作業場所的安全和健康 辦理執業健康和安全)


                      本文網址:http://www.korea-tools.com/news/399.html

                      關鍵詞:太倉勞務,太倉人才,太倉小時工

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