太倉人力資源六大特征

人力資源作為一種特別資源，具有如下特征。 

能動性 

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。 

兩重性 

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類本身一切，存在于人體之中的活的資源，因此人力資源既是出產者，一起又是顧客。人力資源中包括豐富的常識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 

時效性 

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般能夠長期貯存，不采不必，質量不會降低。人力資源則否則，儲而不必，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的Z佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要捉住人的年齡Z有利于職業要求的階段，施行Z有力的鼓勵。 

社會性 

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思想辦法。人力資源的社會性要求在開發進程中特別注意社會政治制度、國別方針、法律法規以及文化環境的影響。 

連續性 

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是能夠不斷開發的資源，不只人力資源的運用進程是開發的進程，訓練、積累、創造進程也是開發的進程。 

再生性 

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“耗費——出產——再耗費——再出產”的進程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律分配外，還遭到人類本身意識、意志的分配，人類文明開展活動的影響，新技術革命的制約。