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                      太倉勞務

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                      太倉市寶來人力資源有限公司

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                      太倉人力資源六大特征

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                      太倉人力資源六大特征

                      發布日期:2020-10-05 作者: 點擊:


                      人力資源作為一種特別資源,具有如下特征。 

                      能動性 

                      人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。 

                      兩重性 

                      人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類本身一切,存在于人體之中的活的資源,因此人力資源既是出產者,一起又是顧客。人力資源中包括豐富的常識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。 

                      時效性 

                      人力資源與一般資源如礦產資源不同,礦產資源一般能夠長期貯存,不采不必,質量不會降低。人力資源則否則,儲而不必,才能就會被荒廢、退化。工作性質不同,人的才能發揮的Z佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要捉住人的年齡Z有利于職業要求的階段,施行Z有力的鼓勵。 

                      社會性 

                      人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態,不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思想辦法。人力資源的社會性要求在開發進程中特別注意社會政治制度、國別方針、法律法規以及文化環境的影響。 

                      連續性 

                      人力資源開發的連續性(持續性)是指,人力資源是能夠不斷開發的資源,不只人力資源的運用進程是開發的進程,訓練、積累、創造進程也是開發的進程。 

                      再生性 

                      人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“耗費——出產——再耗費——再出產”的進程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律分配外,還遭到人類本身意識、意志的分配,人類文明開展活動的影響,新技術革命的制約。


                      本文網址:http://www.korea-tools.com/news/398.html

                      關鍵詞:太倉人力資源,太倉勞務,太倉小時工

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