關于合同工和臨時工區別

太倉勞務暫時工與合同工的差異

合同工一般是單位招用的正式的員工，需求簽定勞作合同，單位相應的給他們繳納必定的保險，支付薪酬，發放福利。

太倉勞務暫時工以結束某項作業為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽定一個用工合同，但這個與勞作合同是不相同的。

差異：

1、保險。合同工有，暫時工沒有。

2、薪酬：合同工高，暫時工說不定低，并且低許多。

3、福利：合同工有，暫時工大都沒有。

假設享用不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。假設公司在Z初步跟你談，就是說讓你結束某項作業，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

假設是像合同工相同招聘你的，那就是公司的問題了，你能夠到公司所在地的勞作督查去申訴，聽取裁定部分人員的定見，采用相應的辦法來保護你的合法權益。

總的來說，正式工和暫時工都是合同制的，差異是正式工簽定勞作合同，公司會有五險一金，薪酬較高，福利待遇較好;暫時工簽定勞務合同，公司只發薪酬，五險一金和福利待遇都由勞務公司擔任(相當于包工頭)。差異就是正式作業業安穩薪酬較高福利優厚，暫時作業業不安穩薪酬較低福利幾乎沒有。